来源：投资经理加油站
公募基金圈炸锅了。
头部万亿博时基金员工的工资条被泄露，据圈内大V观点，此次事故让大家认识到了信息安全的重要性，堪称S级的事故。。。
流出来的工资，最高的是月薪13.5万，注意是月薪，固收部门大部分是5-6万，一般来说年终奖是双倍工资以上，也就是12个月工资，好的时候是24个月，按照这个计算，13.5X12=162万，再double一下差不多是324万。
想年薪百万的小伙伴可以奔着去了。
博时基金是业内的头部大厂，Wind数据显示，博时基金在公募基金公司管理规模里排名第7位，属于万亿头部大厂，出现这种信息安全事故是不应该的。
目前博时基金的总经理是张东，博时基金原总经理高阳于2023年11月离职后，总经理职务由董事长江向阳代任，张东于2024年5月24日正式就任博时基金总经理。他拥有逾30年银行从业经验，曾在招商银行历任零售银行部副总经理、财富管理部总经理、信用卡中心总经理等十余项核心管理职务。
出现此次事故或许并非偶然，在张东执掌博时基金这14个月里，在费率改革与市场波动背景下，坚持“固收为主、权益逆周期布局”，2024年完成上证30年国债ETF、天津产业园REITs等项目，并布局主动管理ETF，增强产品多样性。
但这并未根本改变博时基金权益短板、人才缺口，尤其是跨界能力疑虑备受质疑。
1、权益短板未根本改善
权益类产品规模持续萎缩：2024年一季度股票型基金规模仅413亿元（环比降12%），混合型基金728亿元（环比降6%），权益占比不足总规模13%。
缺乏明星权益基金经理：主动权益基金经理中规模最大的曾鹏仅89亿元，无百亿级舵手，人才梯队薄弱。
2、业绩下滑与人才流失
财务承压：2021-2023年，博时营收从57.64亿降至45.88亿，净利润从17.79亿降至15.11亿，2023年净利同比降11.6%。费率改革与市场波动加剧盈利压力。
高管动荡：前任总经理高阳、副总徐卫相继离职，“五虎将”时代终结。现任两位副总王德英（技术）、吴慧峰（财务）专长偏中后台，投研核心岗位空缺待补。
3、经验跨界争议
公募履历空白：张东无二级市场投资及公募管理经验，而行业前十公募的总经理多具长期资管背景（如易方达刘晓艳、华夏李一梅等）。业内质疑其能否驾驭投研团队与复杂市场环境。
“超迁”质疑：招行部门总监平调至博时应为副总级别，其直接任总经理被视作“破格提拔”，或反映股东招商金控强化控制的意图，而非完全基于专业匹配度。
当然其任期尚短，全面评价仍需更长时间观察，不过，此次事故的出现，让基民大跌眼镜，产生基民财产是否会安全的疑虑。
以上观点或数据仅供参考，不构成投资建议，过往业绩不预示未来表现，市场有风险，投资需谨慎。
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责任编辑：尉旖涵
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